Beberapa mahasiswa mengatakan mereka ditinggalkan dari skema magang pegawai negeri sipil utama setelah menteri mengumumkan reformasi yang bertujuan untuk mendorong lebih banyak orang kelas pekerja untuk bekerja untuk pemerintah.
Aplikasi untuk program musim panas sekarang akan dibatasi pada mereka yang berasal dari latar belakang sosial ekonomi rendah , yang menurut para menteri akan membantu membuat pegawai negeri lebih representatif terhadap masyarakat dan membantu pemerintah membuat keputusan yang lebih baik.
BBC News berbicara kepada empat mahasiswa yang ingin bekerja di layanan sipil setelah lulus untuk mendengar pendapat mereka tentang perubahan tersebut.
Layanan sipil bukanlah sesuatu yang Adam sadari sampai dia masuk universitas dan menghadiri beberapa acara penjangkauan.
Ia mempertimbangkan untuk melamar program magang musim panas – yang dianggap sebagai batu loncatan yang baik menuju pekerjaan di layanan sipil setelah lulus universitas – tahun lalu tetapi mengurungkan niatnya karena program itu tampak sangat eksklusif.
“Bagaimana saya bisa bersaing dengan orang lain yang memiliki lebih banyak keunggulan dan kelebihan daripada saya, dalam hal jaringan pribadi dan pengetahuan?”
Sekitar 200 orang diperkirakan akan diterima pada program magang baru tahun depan.
Tahun lalu ada sekitar 450 pekerja magang, termasuk 125 dari latar belakang sosial ekonomi rendah, yang dipilih dari 4.200 pelamar, menurut data pemerintah.
Para pekerja magang dibayar dan bertugas membantu merencanakan acara, menulis pengarahan untuk menteri, membayangi pegawai negeri sipil senior, dan melakukan penelitian untuk pengembangan kebijakan.
Adam mengatakan kepada BBC News bahwa kedua orang tuanya tidak pernah kuliah dan tidak memiliki pekerjaan tetap selama sebagian besar masa kecilnya. Mereka cenderung bekerja di pabrik dan gudang.
Ia mengatakan ia mengalami masalah perilaku di sekolah karena kehidupan rumah tangganya yang sulit. Ia menerima makanan sekolah gratis, tetapi saat duduk di bangku kelas enam, ia mulai melihat pendidikan sebagai kesempatan untuk membuktikan kemampuannya.
Hal ini mendorongnya untuk meraih tiga nilai A* di tingkat A dan tempat di Warwick.
Adam, yang merupakan bagian dari organisasi mobilitas sosial The 93% Club untuk siswa sekolah negeri di universitas-universitas Inggris, mengatakan perubahan pada program magang telah mendorongnya untuk berpikir ulang tentang pegawai negeri sipil.
“Rasanya saya sekarang akan dianggap serius dan bukan lagi sekadar pelamar tanpa kesempatan yang berarti.”
Nell Ashworth, 21, berasal dari King’s Lynn dan mempelajari kebijakan sosial di Universitas York
Sebagai putri seorang perawat, nilai-nilai luhur pelayanan publik adalah sesuatu yang ditanamkan Nell Ashworth sejak kecil.
“Pada dasarnya, saya memilih gelar sarjana kebijakan sosial karena saya ingin bekerja di layanan sipil,” ujarnya. “Saya telah melakukan semua persiapan ini, mungkin, tanpa imbalan yang besar.”
Nell sangat menyadari bahwa mereka yang berprestasi selama magang musim panas, yang biasanya berlangsung antara tahun kedua dan ketiga perkuliahan di universitas, dapat dengan cepat mendapatkan pekerjaan pascasarjana di layanan sipil.
Fast Stream adalah program unggulan layanan untuk merekrut lulusan yang terlatih untuk peran kepemimpinan dan manajemen.
Persaingannya sangat ketat dan terdapat lebih dari 44.000 pelamar tahun lalu, menurut data pemerintah, tetapi hanya 986 yang direkomendasikan untuk diangkat. Dari jumlah tersebut, 211 berasal dari latar belakang sosial ekonomi rendah.
Secara keseluruhan, ada sekitar 540.000 orang yang bekerja di layanan sipil pada Maret 2024.
Berdasarkan aturan baru, Nell tetap diperbolehkan mendaftar untuk program Fast Stream, tetapi tidak untuk program magang musim panas. Hal ini karena kelayakannya ditentukan oleh pekerjaan yang dilakukan orang tua pelamar saat berusia 14 tahun. Dalam kasus Nell, ibunya adalah seorang perawat dan ayahnya seorang perencana kota.
- Pemerintah mengatakan, calon pegawai negeri sipil harus berasal dari kelas pekerja
- Menteri: Partai Buruh harus menceritakan kisah kelas pekerja
Kriteria yang sekarang digunakan untuk magang ditetapkan oleh Komisi Mobilitas Sosial, sebuah badan independen yang memberi nasihat kepada pemerintah.
Mereka mengkategorikan pekerjaan ke dalam lima kelompok; dua kelompok terendah dianggap kelas pekerja dan meliputi pekerjaan seperti mekanik, teknisi listrik, asisten toko, buruh, pembersih, dan pelayan.
Akan tetapi, pekerjaan seperti pegawai administrasi, tukang atap, dan sopir taksi dianggap berada di atas kelompok pekerja kaca ini, begitu pula pekerjaan di sektor publik seperti perawat dan guru.
“Yang paling utama, saya merasa kecewa,” ujar Nell tentang reaksinya melihat perubahan tersebut, setelah berencana mendaftar program tahun depan. “Seandainya saya tahu saat itu, saya bisa saja mengubah rencana dan mendaftar magang musim panas ini.”
Nell, lulusan sekolah negeri, yang orang tuanya merupakan orang pertama dalam keluarga mereka yang mengenyam pendidikan di universitas, mengatakan ia memahami mengapa pemerintah berupaya mendorong lebih banyak orang dengan latar belakang kelas pekerja untuk menjadi pegawai negeri.
Meskipun dia menganggap dirinya sebagai salah satu dari mereka dan takut orang lain seperti dia juga akan enggan bekerja di sektor publik karena mereka tidak dianggap cukup kelas pekerja.
“Ada saya di tengah, tidak kaya atau miskin, jadi ke mana saya harus pergi? Dan itu membuat saya enggan bekerja di pegawai negeri karena sekarang saya tidak tahu siapa yang peduli pada saya.”